事業内容

内容・時間・人数・期間によって異なります。ご要望をお伺いしたうえで、無料でお見積りをお出しします。

ケーススタディ（ケースメソッド）とは、ハーバード・ビジネス・スクールをはじめ、世界のMBAで中心的に用いられている学習方法です。実際の企業で起きた経営課題を題材にした「ケース」を読み込み、「自分が当事者ならどう判断し、どう行動するか」を受講者同士で議論します。弊社の研修では、この手法を企業研修向けに再構築し、研修テーマごとに独自のケースを作成。議論のあとに講師がフィードバックし、理論と実践を結びつけます。正解のない問いについて考え、意見を交わし、判断する経験を重ねることで、知識の習得にとどまらず、現場で判断し行動する力や、論理的に考え伝える力が身につきます。

はい。すべての研修をオーダーメイドで設計しています。業種・カルチャー・人事制度・受講者の年代の特徴をふまえ、ケースの題材や演習の内容を調整します。

はい。集合研修のほか、オンライン研修にも対応しています。グループに分かれての議論を含む演習も、オンラインで実施できます。

人数の制限はありません。数名の少人数から大人数まで、受講人数に合わせて、演習やディスカッションの進め方を設計します。

評価制度のみの構築・見直しで約4か月、等級・評価・報酬を含む人事制度全体の構築で約1年が目安です。

はい。従業員30〜300名規模の中小企業から大手企業まで、運用の負担や体制に合わせて、無理なく運用できる制度・研修を設計します。

不要です。既存のAIサービスとノーコードの仕組みを組み合わせるため、短期間・低コストで導入できます。

全国対応です。オンラインでの研修・ご相談にも対応しています。